看学历，可以显著降低招聘时候的判断成本。我自己参加过招聘工作，也认识不少人事部门的人，大家对学历决定能力这块，深以为然。“学历不代表能力”“学历不行不代表能力差”，仅仅是个例。现实情况来说，最普遍的概率就是“学历越高能力越强”，“学校越好水平越高”。那么我们企业招人，为啥不选择风险小成本低的判断方式？干啥去赌ssr几率？

　　现在好工作，具体来说就是——大城市里的、收入算本地中等以上、体面的工作，还是处于企业强势的状态，企业不愁没人来应聘。所以对于人事部门的人来说，招聘时候，如何快速判断出你的个人素质水平高低、个人素质水平的上下限是第一位的。那种跳槽来的中高层我们不讨论，就看基层年轻员工来说的话，其实在招聘时候，只要不是专业性很强的岗位，用人单位是不会特别过分地看你是不是专业对口、实习经历对口的，因为就像你说的，锻炼一下都能胜任，但不能真的就按照岗位要求去招人，求其上者得其中，而且这不单单说是能不能胜任现在岗位职责的事儿，还涉及到企业的人才储备、人才梯队、后备干部等等。因此用人单位在招基层员工、应届毕业生的时候，最主要的就是看你个人能力、素质的下限如何，而一个好大学的学历，基本就给这个人板上钉钉了，能力素质差不了。

　　对于企业来说就是，在211、985学生都挑花眼的时候，为啥要考虑其他普通学校的？我吃自助餐去，满桌鲍鱼龙虾安格斯牛肉让我选，我肚子有限，难道还吃一大碗炸酱面么？

　　其实很多公司，在招聘环节都是不完善的，有的走过场似的，有的花里胡哨的，真正能够通过招聘环节完完整整地展现一个人的全面素质，至少我见过的单位的招聘水平，都是不可能的。所以对简历上这个人能力素质的认定，最有效也是最简单粗暴的一个方式就是，看学历

　　因为咱们国家的高考体制是比较公平的，我们不排除各种法外渠道上大学的，但不要拿个例来杠，总体来说，大家上了好大学，都是自己考上去的。那么在一个相对公平的体制下，其中的佼佼者，肯定是能力出众的人，这个是毋庸置疑的。

　　比如说我们拿着简历看，一个211、985的本科毕业生，那么我们基本就可以得出结论——这个人要么是很聪明，要么就是很努力刻苦，要么就是执行力很强而且自律（听老师话），能够抵挡外部诱惑责任心比较强（不弄会了这道题不去玩儿），最大概率就是这三点都有一些，否则他没法在千军万马过独木桥的高考体系下脱颖而出成为佼佼者。同时，这个人能上名牌大学，从小到大接受的教育水平应该是不差的，如果不是家风好，那就是遇到了好老师，因此即便是小地方来的，上的肯定也是当地的好小学好中学，所以眼界和格局一般来说也没有什么大问题。而且这种人肯定比较识时务，知道什么时候该干什么事儿，知道学生最重要的就是学习。那么在工作以后，肯定也会知道现在的人生阶段就该努力工作了。聪明、努力、自律、责任心强、执行力强、眼界格局好，识时务，哪个单位不需要？

　　类似的还有，比如说我们看到一个人的简历上，本科是个很一般的学校甚至是二本三本，然后研究生是一个正规的211985的全日制双证学历，那么我们也可以得出结论——这个人要么就是本身水平不差高考时候没发挥好，要么就是大学时候极度努力。这种经历失败后浴火重生的人、逆境下抗住压力不放弃翻盘的人，哪个单位不需要

　　再比如，我们看一个人是博士学历。那么我们至少也可以得出如下结论——这个人不管学术水平如何，他一定是经历过很多研究项目、实践项目的，那么他发现问题、搜集资料、解决问题的能力是有保障的，而且他就算水平再差也是经历过完整的研究过程、项目过程的，这种人放到单位里就是现成的生产力。

　　高考、考研、博士毕业，基本算是三次渡劫，从里面杀出来的人，都是经过淬炼了的

　　这个不是我贬低三本学生，我接触过的这类学生、员工里，时间一长我就发现，普遍有四个毛病：

　　一是懒。这种懒反映到生活工作中就是不认真不细致，做事不会一丝不苟，而是在能够完成任务的前提下选择最省事儿的路子，甚至因为犯懒而去改变已经订好了的工作计划。工作细节没保障，而且因为懒，也多半没有记录、留痕和总结，导致一个工作交给他后，长期下来，他长进不明显。

　　二是自主规划的习惯很弱，而且执行力也差，也不严格执行定好的计划。明明都跟他定好了，甚至手把手教好了，这项工作就按照这个计划干下去，结果到相应的节点了，他没那么干，极大影响了整体工作安排。

　　三是分不清轻重缓急。做事分不清轻重缓急，重要的不重要的，紧迫的不紧迫的，重要但不紧迫的，紧迫但不重要的，又重要又紧迫的，一堆事交给他，让他规划着自己办事，你都想抽他大嘴巴。经常因为去干一个不重要的小事儿，把该干的大事给耽误了。或者就是效率很低，各项工作开个头，一项也办不完。

　　四是不自律。这类工作，我跟你说了，要做到这种程度，就不要让我说第二遍，以后你就自动按照不低于这个标准去干活儿就完了。结果他们往往是，一开始你要求严了，他们照着做没问题，过两回你不盯着了，就开始在降低质量的边缘试探了，直到触碰红线了，再给打回去按照严格要求来，过几回后又开始向下试探。

　　这四点一叠加，基本上就是一个不靠谱的员工。

　　所以综上所述，对于一个单位来说，招人时候，成本最低、最靠谱也是最准确的一个点，就是看学历。电话微信 15037674800 李老师